Можда сте приметили израз „тихо одвикавање“ који лебди у вашим ТикТок или Твиттер фидовима у последње време и питали сте се шта то значи. Искрено, то је помало погрешан назив, јер се заправо не односи напуштајући свој посао . Прикладнија фраза била би „одлучивање о својој надници“, јер је идеја да радите само посао за који сте плаћени.
За више оваквих садржаја пратите
И док то може звучати као више него разумна граница за постављање на вашем радном месту, то је нови концепт за многе који су се навикли на култура гужве и стална очекивања да се на радном месту иде „изнад и даље“.
У јеку пандемије, иу време када сагоревање је достигло врхунац свих времена , није изненађујуће да је фраза добила толико пажње. Млађе генерације преиспитују свој однос према послу и како се он уклапа у њихов живот, за разлику од обрнутог.
Иако није само изазвао одговоре људи спремних да поврате своје време и ментално здравље - неки су се супротставили да је „тихи престанак“ лоша идеја.
На пример, Кевин О'Лири, инвеститор и звезда Схарк Танк-а рекао је за ЦНБЦ радите за њега само ако сте вољни да уложите „25 сати дневно, осам дана у недељи“ и тврдите да „тихи престанак“ неће исплатити дивиденде касније у животу. Али О’Лири, као и многи други који дају „упозорења“ су тачни људи који имају користи од искоришћавања рада запослених без додатне надокнаде.
Тихо одустајање заправо не значи да одустајете или да сте лењи – ви буквално и даље радите свој посао. Само се браните од крађе плата. Хвала на савету, Кев!
значење анђела број 222
Па како да знате када треба да „тихо престанете” и где да почнете?
Циннеах Ел-амин, оснивач Флинанцед , каже да је први корак да покушате да комуницирате са оним коме подносите извештај. Можда звучи очигледно, али она зна да постоје људи који могу да прођу недељама без разговора са особом која доноси те одлуке у вези са њиховим послом и надокнадом. Једном када успоставите та ажурирања у редовном ритму, надамо се да ћете изградити довољно поверења да се осећате пријатно тражећи оно што вам је потребно да бисте били запослени у садржају.
„Увек је важно да будете сигурни да показујете да и даље додајете вредност. Одатле, надамо се да ће већина нас имати менаџере који би били прилично пристали на границу коју би запослени поставио. Ако не, Ел-амин каже: „То је увек знак који показује да ли је ово организација или тим чији део можете бити. Увек је црвена застава када постоје ствари које су ми потребне да бих могао добро да радим свој посао, а оне се не поштују.'
Ел-амин каже да је и сама прошла кроз ово и да је изабрала да „тихо напусти“ на претходној позицији. „Могу да се сетим тренутка код свог претходног послодавца где сам се једног дана придружио позиву са два нивоа вишег особља и речено ми је да ћу се придружити новом тиму. Имао бих све нове одговорности и скоро све на чему сам радио до тог тренутка било је ништавно.'
Након позива, питала је да ли ће добити надокнаду за све своје нове обавезе. „Речено ми је отворено, не. Тада сам 'тихо напустио' тај посао. Залагање за себе и непостојање апсолутно је утицало на моје одлуке о томе како ћу наставити да се бавим тим послом. Дефинитивно сам се одјавио, али сам још увек проверавао оквире јер сам знао како изгледа успех у мојој улози.”
Тада је Ел-амин почела да доноси одлуке које су давале приоритет ономе што она жели без тражења одобрења од свог менаџера - као што је пресељење из Њујорка.
Њена главна научена лекција? Не морате само да га узмете. Не морате само да седите на послу и стрпљиво чекате на то унапређење, или у шта год да верујете. Запамтите да ваше вештине вреде много.
„И много пута компаније немају нужно подстицај да задрже таленте. Компаније ће платити скоро дупло више од онога што плаћају запосленом само да би довеле неког новог, па искористите то у своју корист“, саветује она.
значење анђела број 222
На крају крајева, здраво је постављање граница између посла и живота које штите ваше време и које вам ипак омогућавају да радите. Међутим, ако сматрате да ваш посао превазилази границе, одјављивање док и даље означавате поља за опис посла може бити краткорочно решење да се ментално и физички заштитите од токсичног радног места. Ако се од вас тражи да радите ствари изван своје улоге без одговарајуће заслуге или надокнаде и ако вам се покаже да нисте цењени или поштовани, време је да поставите границу. Али не дозволите да вас то завара да мислите да за вас нема бољег посла.
