Без обзира да ли сте тога свесни или не, питања која потенцијалном послодавцу постављате током разговора за посао могу открити много о вама као кандидату. Први утисци су важни, посебно на разговорима за посао, каже психолог и тренер у Њујорку Цицели Хорсхам-Братхваите, др . Постављање правих питања може показати испитивачу да сте дубоко размислили о улози и организација у којој се надате да ћете радити.
Иако вам нека питања могу помоћи да пренесете своју посвећеност добијање улоге , Нии Ато Бентси-Енцхил л, тренер каријере и оснивач Будуће каријере , каже да одређени упити могу имати супротан ефекат током разговора за посао. Постављање правих питања може показати вашу вредност и интересовање за позицију, док погрешна питања могу довести до тога да доведу у питање вашу пажњу, дневни ред, па чак и ваш карактер, каже он.
Занима вас која питања стручњаци кажу да бисте требали да избришете своју листу на следећем разговору за посао? Ево пет упита које тренери у каријери и регрутери кажу да треба избегавати - и шта уместо тога треба да питате.
Немојте: Тражите информације које су вам већ доступне.
Ако имате питање за потенцијалног послодавца на које бисте могли лако одговорити прегледавањем веб странице компаније или брзом Гоогле претрагом, Бентси-Енцхилл каже да је најпаметније задржати га за себе. Ваш кредибилитет ће одмах погодити ако се ваша питања чине као да сте мало или нимало истраживали, објашњава он. Ваш посао као кандидата је да ускладите своју вредност са потребама компаније и покажете да можете да решите њихове болне тачке.
Уместо да се распитујете о стварима које лако можете пронаћи на интернету, Хорсхам-Братхваите предлаже да се држите питања која показују да сте урадили домаћи. Поставља питања о детаљима које сте научили током истраживања, саветује она. На пример, ако сте открили да компанија планира ширење на ново тржиште, можете питати коју ће улогу одељење за које разговарате имати у том пројекту.
сачувати Пин Ит Погледајте још слика Кредит: Сандра Регаладо
Немојте: Постављајте питања која оспоравају опис посла.
Опис посла постоји с разлогом, а Бентси-Енцхилл каже да је кључно не питати о изменама на позицији пре него што сте чак и запослени. Када преиспитате аспекте улоге које је послодавац навео, то може отежати рад или, у неким случајевима, потпуно занемарити њихове потребе, упозорава он.
Пошто је ваш циљ на интервјуу да себе представите као особу која најбоље одговара улози, Бентси-Енцхилл препоручује постављање питања која ће открити дубље слојеве положаја који нису описани у опису посла. То ће открити ваше покушаје да успоставите везе о томе како ваша улога функционише и како ће то утицати на компанију, објашњава он.
Наравно, ако опис посла покрива превише простора или компанија очекује да преузмете посао који најбоље одговара тиму, ваше је право да не преузмете посао, чак и ако добијете понуду. Запамтите: Интервјуи за посао су такође прилика да одлучите да ли је посао прави за вас. Искористите интервју као прилику да сазнате што је више могуће о улози и одатле наставите разговор.
Немојте: Питајте о напредовању на послове вишег нивоа.
Менаџери за запошљавање желе знати да сте заинтересовани за позицију за коју се пријављујете, због чега Хорсхам-Братхваите каже да по сваку цијену треба избјегавати распитивање о напредним улогама. Не питајте за другу улогу или дужности повезане са улогом вашег потенцијалног менаџера, саветује она. Изненађујуће је уобичајено да људи постављају таква питања како би показали своје интересовање за раст радних места, али то може учинити да изгледате мање посвећени улози за коју интервјуишете.
Уместо да поставља конкретна питања о другачијој улози, Хорсхам-Братхваите препоручује да артикулишете да се надате да ћете остати у компанија дугорочно. Преобликујте питање тако да оно саопштава да се надате да ћете радити негде где ћете временом расти, објашњава она. На пример: „Како ваша компанија негује и развија запослене да напредују у каријери?“
сачувати Пин Ит Погледајте још слика Кредит: Ерица Јохнсон
Немојте: Питајте када ћете добити повишицу.
Иако је у реду саопштити да се надате да ћете дуго радити у компанији са којом разговарате, Бентси-Енцхилл каже питања која су уоквирена као да већ имате посао-посебно постављање питања када можете очекивати повећање плате - може оставити менаџера за запошљавање лош утисак. Чак и ако вам то није намера, постављање питања о повишицама може бити арогантно, посебно ако је то рано у интервјуу, објашњава он.
Најбоље је да се придржавате упита који јасно показују да сте посвећени успеху на послу. Затражите примере како би успех изгледао у улози за коју разговарате да бисте показали своју жељу да учините утицај, саветује Бентси-Енцхилл.
Немојте: постављајте питања о платама и бенефицијама у првом кругу интервјуа.
Без обзира колико примамљиво било да се распитате о Распон плата и предности посла одмах, Хорсхам-Братхваите каже да је најбоље сачувати питања о погодностима и платити последњу фазу интервјуа. Иако је тачно да много више компанија размишља о искуству запослених и нуди велике бенефиције, ипак може постојати негативна повезаност између кандидата који постављају ова питања прерано и њихове спремности да напорно раде у својој улози, објашњава она. Постављајте своја питања, али имајте на уму да је, као и код већине ствари, време потребно.
Ако вам је непријатно да се распитујете о плати и бенефицијама повезаним са улогом, Хорсхам-Братхваите предлаже да направите мало истраживање (или допрете до њега) пре интервјуа. Размислите о томе да ове податке добијете од људи које познајете у компанији или читајући рецензије запослених на веб локацији као што је Стаклена врата ако не познајете некога ко тамо ради, саветује она.
сачувати Пин Ит Погледајте још слика Кредит: Карен Панго Фиренца
Немојте: Постављајте питања менаџеру за запошљавање која треба задржати за ХР.
Када је у питању одабир питања која ћете поставити током разговора за посао, Бентси-Енцхилл каже да је познавање ваше публике кључно. Док врло специфична питања о динамици тима, детаљне свакодневне улоге или стратешке циљеве треба упутити менаџеру за запошљавање, шира питања о култури компаније и одељењу за које разговарате треба да буду усмерени на људске ресурсе ( ХР), објашњава он.
Ако имате специфична питања о разноликости у компанији, укључујући статистику капитала и инклузије, Степхание Алстон, оснивачица слободне агенције за запошљавање Блацк Гирл Гроуп , каже да сачува те упите за ХР. Иако такође можете поставити потенцијалним колегама са којима сте у контакту са истим питањима, можда је то одбијање менаџеру за запошљавање, каже она.
