Ис нова година, нови посао ваш циљ за 2023? Ниси сам. После неколико стресних година пандемије, отпуштања у рецесији и тихо одустајање , скоро 70 одсто радника траже нове послове. Ако се надате да ћете ове године обезбедити нешто ново, обришите прашину и ажурирање вашег животописа је неизбежан први корак. Али ако сте преплављени идејом да одаберете шаблон - и попуните га мецима и речима - не брините. Сео сам са тренером за каријеру и менаџером за запошљавање да сазнам шта компаније траже ове године.
Чист и једноставан животопис
За више оваквих садржаја пратите
Тренер за каријеру и лидерство, Ерин В. оф Разговор са Ерин , наглашава важност једноставности и минимализма са животописима. Она објашњава, „ Поједностави можда звучи као клише, али за биографије, то је истина. Ово чист, директан шаблон [фокусира се] на ваша достигнућа без прибегавања блиставијим елементима дизајна као што су фотографије и графикони који ретко пролазе даље од система за праћење кандидата“, софтвер који омогућава регрутерима да прате кандидате кроз процес запошљавања.
Менаџер запошљавања или регрут би требало да буде у могућности да прочита ваш животопис од врха до дна ; не би требало да постоји неколико кутија које се боре за њихову пажњу. Када проверавате свој животопис, Ерин саветује онима који траже посао да траже више од граматичких грешака. „Ставите се у место читаоца. Ако је ваш животопис збуњујући или тежак за читање, већа је вероватноћа да ће ваша пријава бити одбијена.
Тхе Хигхлигхт Реел Ресуме
Када сте у недоумици, размишљајте о свом животопису као о Инстаграм налогу. „Третирајте свој животопис као врхунац, а не листу за прање веша – укључите само искуства и достигнућа која се односе на посао за који се пријављујете“, каже Ерин.
За професионалце са више искуства, одбацивање правила једне странице је у реду. „Ако имате искуства да то оправдате, немојте се плашити да пређете на другу страницу.“
Сигуран и сигуран животопис
И менаџери за запошљавање и каријерни тренери подједнако наглашавају важност избегавања блиставих трикова. Менаџер маркетинга и запошљавања, Тифани Брајант, каже: „Супротно популарним трендовима, боље је нека ваш животопис буде једноставан , тако да је лако за регрутовање софтвера да га прочита. Не мора да буде фенси Цанва шаблон.'
Брајант верује да је ваше напоре боље потрошити на истицање својих метрика тачкама. „Укључите резултате у свој животопис који заиста показују вашу вредност. Ако сте помогли да обезбедите 60 хиљада долара прихода за компанију, објасните како. Компаније желе да виде примере вашег успеха.” Ерин понавља ово осећање, рекавши: „Будите што прецизнији када описујете резултате које сте постигли током своје каријере. Замените „управљане кампање е-поште“ за „повећане стопе учесталости кликова за 15 процената током кампање давања на крају године.“ Бонус: видети своја достигнућа која су тако јасно наведена представља велико повећање самопоуздања.“
Заглавили сте у томе шта да истакнете? Узмите у обзир следеће:
- Како сте уштедели време или новац компаније
- Пројекти у којима сте напредовали
- Како сте побољшали или поједноставили процесе
Коначно, ако постоји нешто што треба да изоставите из свог животописа, Брајант каже да је то ваша фотографија. Она саветује потенцијалне кандидате да воде рачуна о несвесној пристрасности и различитим праксама запошљавања и заштитним оградама на којима менаџери можда раде. „Избегавајте да стављате своју слику у свој животопис. Позивате несвесну пристрасност у процес', каже она.
Чак и ако још не тражите нову свирку, редовно ажурирање свог животописа увек је мудра идеја. И да освежите своје метке у елегантном новом шаблону одмах на почетку нове године? То је поклон вашем будућем ја.
