Када сте у а разговор за посао , долази тренутак када се ствари окрећу и када менаџеру за запошљавање поставите нека питања. Вероватно сте уложили знатан труд у креирање одговора на потенцијална питања, али ћете такође морати да смислите нека своја промишљена питања. Ипак, опрезно - постављајте погрешна питања (или права питања у погрешно време) и могли бисте угрозити своје шансе да будете ангажовани.
Замолио сам неколико менаџера за запошљавање и стручњака за каријеру за њихов допринос о врстама питања која могу изазвати црвене заставице и смањити ваше шансе да добијете тај посао. Ево три питања на која су упозорили.
Које су плате и бенефиције?
Закони о транспарентности плаћања чине разговор о плати мање незгодним ових дана. Све више и више описа послова наводи распон плата за отворене улоге, тако да постоји велика шанса да кандидат може кренути на интервју знајући да ли ће улога испунити њихова очекивања о платама. Али то не значи да је први интервју време за почети преговарати .
Разумљиво је да ће плата и бенефиције, укључујући планове здравствене заштите, бити на првом месту за кандидата за посао. Али у вишестепеном процесу интервјуа, први интервју је да сазнате више о улози и компанији, а не о погодностима, каже Вицки Салеми , стручњак за каријеру за Монстер . „Почетна фаза је више о [менаџеру за запошљавање и кандидату за посао] који траже право уклапање“, каже она, напомињући да би питања требало да буду општија за први круг. „Идеја је да се прође у следећу рунду и боље је да се питања [конкретне користи] изнесу за касније у разговору.
Када могу да узмем слободно?
С обзиром на то да неке компаније рекламирају погодности као што су неограничени дани одмора, разумљиво је да би кандидат желео појашњење о слободном времену. Ипак, не би требало да питате одмах, каже Иелена Вхеелер , менаџер клиничке исхране са седиштем у Лос Анђелесу са искуством у интервјуисању и запошљавању кандидата за посао за своје одељење. „Постоји велики помак у промовисању равнотеже између посла и приватног живота. Међутим, суочавање са кандидатом који се већ пита о слободном времену пре него што уопште започне нову радну позицију је помало одвратно“, каже Вилер.
Најбоље време да питате о узимању слободног времена, укључујући инвалидитет и породиљско одсуство, је током фазе преговора, када тражите јасноћу о политици компаније како бисте донели информисану одлуку о понуди посла, објашњава Вилер. „Увек желим да видим да је кандидат узбуђен што почиње да ради, учи и расте“, каже она. Она препоручује да кандидат самостално уради почетно истраживање – страница за људске ресурсе компаније је добро место за почетак – о плаћеном одсуству како „не би изгледало као да већ планира свој следећи одмор“.
Које су друге могућности доступне?
Можда ћете бити заинтригирани другим отвореним пословима у компанији, али када вас позову на интервју, најбоље је да свој ентузијазам усмерите на посао за који сте се пријавили.
„Постављање питања да ли компанија има још неке доступне улоге може да личи на очај и сигнализира да нисте у потпуности сигурни у своје вештине“, каже Ендрју Фенел, бивши регрутер и садашњи директор у СтандОут ЦВ , услуга биографије и савета о каријери. „Неки менаџери за запошљавање могу ово схватити као наговештај да заправо нисте заинтересовани за ту улогу и оно што она нуди и само траже плату.
Али шта ако посматрате посао о коме је реч као одскочну даску за веће и боље могућности унутар компаније? Салеми каже да газите пажљиво. Сјајно је што сте амбициозни и имате циљеве, каже она, али не када постоји ризик од неспоразума како се компанија бави напредовањем у каријери. На пример, компанија би можда више волела да запослени раде годину дана пре него што размишљају о унапређењу, тако да би појављивање на интервјуу да би се очекивало да неко раније може да подигне заставу.
„Неки кандидати могу бити компетентни, али зависи како ће реаговати и колико су отворени да чују шта послодавац говори“, каже Салеми. Ако делујете превише самоуверено или сте склони да „заобиђете време, процес и очекивања“ компаније, објашњава она, могли бисте се представити као члан особља којим би можда било тешко управљати у будућности.
Лоша питања или лош тајминг?
Често није лоше питање кандидата за посао, већ време за то. Осим ако се не пријављујете за волонтерску позицију, послодавац ће то разумети потреба да знате о плати, бенефицијама, плаћеном слободном времену и простору за раст пре него што одговорите на понуду за посао.
Али Салеми каже да је увек боље сачувати конкретнија питања о бенефицијама и погодностима за касније у процесу интервјуа. У ствари, осим ако особа која вас интервјуише није и представник људских ресурса, можда неће имати ни одговоре на та питања.
Ако прерано поставите питање, није све изгубљено. „Дефинитивно можете да идете уназад“, каже Салеми. Њена препорука? Само напред и кривите своје узбуђење због позиције за постављање питања ван реда током процеса интервјуа. То ће показати менаџеру запошљавања да сте у могућности да се окренете. „Неки кандидати могу зазирати од [те стратегије] јер се могу осећати као да показује слабост“, каже она. 'Заправо, то показује снагу.'
